本文摘要：根据盘锦人力资源和社会保障局公布的涉及公告，沃保小编整理了2019盘锦生育津贴怎么算数，怎么发给，发给条件，专供大家参照。2019年盘锦生育津贴怎么算数根据国务院《女职工劳动保护尤其规定》(国务院令第619号)和《条例》规定，女职工生育享用98天产假。 难产的减少产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，减少产假15天;晚育的减少60天，男方护理假为15天。生育津贴根据生育职工产假天数计发。合乎《条例》规定生育第二个子女的职工生育津贴按照上述办法计算出来。

根据盘锦人力资源和社会保障局公布的涉及公告，沃保小编整理了2019盘锦生育津贴怎么算数，怎么发给，发给条件，专供大家参照。2019年盘锦生育津贴怎么算数根据国务院《女职工劳动保护尤其规定》(国务院令第619号)和《条例》规定，女职工生育享用98天产假。

难产的减少产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，减少产假15天;晚育的减少60天，男方护理假为15天。生育津贴根据生育职工产假天数计发。合乎《条例》规定生育第二个子女的职工生育津贴按照上述办法计算出来。

生育职工在2014年9月26日后休产假或未休完产假者，按上述产假规定享用生育保险待遇;在2014年9月25日前已休完产假的按原规定继续执行。符合规定的男方护理假工资等问题，皆按裁决时间规定继续执行。

2019年盘锦生育津贴怎么领有女职工生育享用的产假和实行计划生育手术的请假按涉及规定的标准派发生育津贴(参保男职工的未低收入未婚不享用生育津贴)。参保女职工在产假期间缴工资的，生育津贴按照女职工所在用人单位上年度职工月平均值缴付工资基数计发(如所在用人单位无职工上年度职工月平均值缴付工资基数，以职工上月的单位职工缴付工资基数计发)，明确标准如下：女职工合乎计划生育规定生育的产假最少按180天计发，多于180天的按实际产假天数计发。女职工分娩反感4个月流产的最少按15天计发;分娩剩4个月以上流产、引产的最少按42天计发。

多于规定天数的按实际产假天数计发。用人单位并未如期足额交纳生育保险费的，从欠费当月起缴生育津贴。

2019年盘锦生育津贴发给条件1、符合国家计划生育政策生育或者实行计划生育手术;2、所在单位按照规定参与生育保险并为该职工倒数足额缴付一年以上。以上数据依据网络及各个官方网站发布资料整理，明确政策以最后文件继续执行情况不尽相同，明确可咨询盘锦市社保中心。

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